[고용노동부] 표준 근로계약서와 그 작성방법

※ 근로게약서의 작성

근로계약서는 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확히 정하는 것으로, 근로자와 사업주 모두의 권리보호를 위해 반드시 필요하다.

사용자가 근로계약을 서면으로 체결하고 이를 교부하지 않으면 500만원 이하 벌금이 부과되며, 만약 기간제·단시간근로자인 경우는 500만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있다.

근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴일, 연차, 유급휴가 등의 내용을 명시해야 하며, 고용노동부에서 배포하는 아래의 「표준근로계약서」를 참고하면 보다 쉽게 쓸 수 있다.

■ 표준근로계약서 (작성방법)

__________(이하 “사업주”라 함)과(와) __________ (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 :      년      월      일부터      년      월      일까지

※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재

▴ 노사가 협의하여 결정하는 일을 하기로 한 기간

2. 근무장소 :

▴ 일을 수행하기 위한 장소를 명기

3. 업무의 내용 :

▴ 어떤 일을 할지에 대한 내용을 기재

4. 소정근로시간 :     시     분부터     시     분까지 (휴게시간 :     시     분 ~     시    분)

▴ 노사가 법정근로시간 내(하루 8시간, 주40시간)에서 하루에 몇시간을 일할지 정한 시간을 기재

▴ 휴게시간은 4시간에 30분, 8시간인 경우 1시간 이상을 주도록 소정근로시간 내에서 기재함

5. 근무일·휴일 : 매주      일(또는 매일단위) 근무, 주휴일 매주 요일

▴ 일주일 중 어떤 날에 근무할지를 명기하며, 주 중 근무하기로 한날을 만근 하였을 경우 부여하는 유급휴일(주휴일)을 어느 요일로 할지 결정하여 명기

6. 임금 

○ 월(일, 시간)급 : ________________ 원

▴ 임금을 시간급으로 정할지, 주급으로 정할지, 월급으로 정할지 결정하여 그 금액 명기

○ 상여금 : 있음 (    ) ________________ 원, 없음 (    )

▴ 상여금이 있으면 그 내용 및 금액에 대해 기재

○ 기타급여(제수당 등) : 있음 (    ), 없음 (    )

_____________________원,     _____________________원

_____________________원,     _____________________원

▴ 가족수당, 자격증 수당 등 지급하기로 한 수당이 있으면 해당 내용에 대해 기재

○ 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일) _______일(휴일의 경우는 전일 지급)

▴ 임금을 매월 언제 지급할 것인지에 대해 기재

○ 지급방법 : 근로자에게 직접지급(    ), 근로자 명의 예금통장에 입금(    )

▴ 임금을 계좌로 지급할 것인지 등에 대해 노사간 협의 후 기재

7. 연차유급휴가

○ 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함

▴ ① 1년간 총 소정근로일의 80%이상 출근자에게 15일부여, 1년 초과 매 2년마다 1일씩 가산, 한도 25일 ② 1년 미만 또는 1년간 80% 미만 출근자에게 1개월 개근시 1일 부여

8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크) □ 고용보험     □ 산재보험     □ 국민연금     □ 건강보험

▴ 사회보험 적용에 대한 해당 내용을 기재

9. 근로계약서 교부

사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)

▴ 근로기준법 제17조에 따라 근로계약 체결시 근로자에게 교부하여야 함을 알려주는 내용

10. 기타

이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함

(사업주) 사업체명 :              (전화 :                 )

주소 :

대표자 :                   (서명)

(근로자) 주 소 :                                      

연락처 :

성명 :                     (서명)

※ 미달되는 해당 조건은 무효가 되고, 근로기준법이 정한 기준이 적용된다. 다만, 근로계약 자체가 무효가 되지는 않는다.

표준근로계약서(작성방법).pdf